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GOBIERNO CORPORATIVO
SECCIÓN
Centro Financiero
[ 19 ]
La incorporación de mujeres en Juntas
Directivas ha sido y es objeto de es-
tudios a nivel mundial, cada vez más
detallados, con fundamentos aplicables
a cada cultura y jurisdicción. Dichos es-
tudios contribuyen a que se compren-
dan mejor los obstáculos fácticos que
se presentan para una real implemen-
tación como pueden ser verbigracia:
factores de estándares académicos,
económicos e incluso históricos. No
obstante, si es cierto, que ya hay avan-
ces relevantes y concretos. Se han roto
brechas importantes (no las suficien-
tes) en cuanto a las diferencias de re-
muneración entre hombres y mujeres,
en algunos países desarrollados.
En nuestro continente a nivel Directivo,
sin embargo, ello no permea necesa-
riamente en todas las estructuras de
la organización, ni siquiera en sus Di-
rectivas. Por ello, sigue siendo un tema
que se queda en el tintero y, por el
cual, deben reafirmarse las ventajas de
lograr cuotas de participación femenina
en las Juntas Directivas, más que por
lo cuantitativo por el aporte cualitativo
que ofrece su integración efectiva.
La reiterada y recalcitrante excusa que
venimos de sociedades donde preva-
lece la gestión por mayoría masculina,
debe superarse y para un avance gra-
dual no debe esperarse que surja con
brazos cruzados, sencillamente debe
enaltecerse con pruebas fehacientes (y
las hay) el valor agregado que otorga
el potencial femenino en una Junta Di-
rectiva y como ésta lograría diseminar
sus efectos positivos en toda la organi-
zación. Se trata de nuevos enfoques en
la gestión, criterios basados en expe-
riencias exitosas.
Cito a Héctor Macías Noriega, Presi-
dente del Comité Nacional de Gobierno
Corporativo del IMEF: “En el IMEF es-
tamos convencidos que la mujer juega
un papel fundamental en los negocios”.
(“Las mujeres al poder”
finan-
ciero.com 6 de marzo 2017).
Hoy día es muy conocida la frase “rom-
per el techo de cristal” o “ glass ceiling
barrier”, término que apareció por pri-
mera vez en un artículo del Wall Street
Journal en 1986 ( EE.UU), y se concibe
como las barreras invisibles a las que
se ven expuestas las mujeres trabaja-
doras altamente cualificadas a quienes
se les impedía alcanzar los niveles más
alto en los negocios, sin importar sus
logros y méritos. Reitero que desde
esa fecha, se ha avanzado no solo en
la gestión privada sino en la pública a
nivel mundial, ahora bien, en nuestro
país, sigue siendo un tema de discusión
y por qué no, requiere de la unión de
fuerzas “mujeres asertivas”, altamente
preparadas con experiencia y voluntad
de aplicar sus conocimientos e ideas
creativas, frescas e innovadoras en una
Junta Directiva.
En nuestra legislación bancaria, el
Acuerdo 5 de 2011, que desarrolla las
Calle 50, Torre Global Bank
Piso 11, oficina 1101. Panamá
Tel: + 507 394-4086/87
Fax: + 507 399-9610
Asesoría Legal
y Bancaria
Regulación
Bancaria
Gobierno
Corporativo
Foto: Linette Yanisselly
Amalgama - Santa Ana
Gestión
de Riesgos
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