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Centro Financiero
VOCES CALIFICADAS
SECCIÓN
Pero no se trata de colocar mujeres solo
por un tema de género. Se trata de al-
canzar la diversidad, de aprovechar los
talentos que cada género posee, se trata
de complementar y de tener diferentes
puntos de vista que tomen en conside-
ración, precisamente, la diversidad de
la población receptora de los servicios
y productos que ofrecen las empresas.
Bajo esta premisa, parece muy sensato
y hasta obvio, que las juntas directivas
estén en línea con esta realidad.
Ha sido evidente, en los estudios efec-
tuados, que los negocios con juntas
directivas con diversidad de género y
de conocimiento, generan una mayor
rentabilidad en sus operaciones. Esto
no es de extrañar, dado que las es-
trategias que emanan de esas juntas
directivas son evaluadas y analizadas
desde diferentes puntos de vistas dan-
do como resultado estrategias más de-
finidas y orientadas a satisfacer necesi-
dades puntuales de los mercados. Con
una junta directiva diversa, se evitaría
el sesgo mejor conocido como pensa-
miento de grupo en donde sí existen
diferencias, éstas se diluyen sin que
sean consideradas nuevas opciones o
alternativas.
El Banco Mundial y otros organismos
como el Banco Interamericano de De-
sarrollo, Fondo Monetario Internacional,
las Naciones Unidas, entre otros, ade-
más de grandes corporaciones de Es-
tados Unidos y de la Comunidad Euro-
pea, principalmente, están destinando
recursos hacia programas que propi-
cien la educación y el desarrollo de las
mujeres hasta convertirlas en mujeres
emprendedoras dueñas de su propio
destino, de sus propias empresas. Es-
tas iniciativas ya están dando sus frutos
y contribuyen a que las estadísticas de
empleomanía de los países mejoren,
además de los aportes que hacen estas
emprendedoras con sus negocios a la
economía.
En Panamá, existen programas simila-
res que promueven el desarrollo de las
mujeres, como Canal de Empresarias
avalado por la Ciudad del Saber y otros
organismos internacionales, con miras
a lograr que las mujeres desarrollen
todo su potencial como empresarias
y, eventualmente, como miembros de
juntas directivas.
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