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Centro Financiero
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VOCES CALIFICADAS
SECCIÓN
Eso está bien, pero no es suficiente,
hace falta más. Las mujeres tienen que
ser parte de la visión y formulación de
las estrategias de las empresas y esto,
solo es posible, si son parte de las jun-
tas directivas de los negocios. No solo
están preparadas para ello sino que tie-
nen algo que decir, sobre todo, cuando
vemos lo que representan en la pobla-
ción mundial.
Las estadísticas compiladas en diver-
sos estudios de mercado muestran los
hechos siguientes:
• Las mujeres representan el 47%
de la fuerza laboral y solo entre un
12% y 14% de ellas ocupan un lu-
gar en las juntas directivas.
• Las mujeres toman el 70% de las
decisiones de compras.
• Manejan mejor las crisis.
De acuerdo al Banco Mundial…“Empo-
derar a la mujer y promover la igualdad
de género es clave para lograr un de-
sarrollo sostenible. Una mayor equidad
de género puede hacer más eficiente la
economía y mejorar otros resultados en
materia de desarrollo al eliminar barre-
ras que impiden a las mujeres tener el
mismo acceso que los hombres a las
dotaciones de personal, derechos y
oportunidades económicas…”
La Comunidad Europea ha tomado la
delantera en la apertura de posiciones
en las juntas directivas para que sean
ocupadas por mujeres. Noruega, Sue-
cia, Italia y Francia han logrado altos
porcentajes de ocupación debido al
aval que han recibido las mujeres a tra-
vés de leyes y regulaciones para ocupar
posiciones en los directorios. Noruega,
por ejemplo, desde el año 2003 requie-
re un 40% de participación de mujeres
en las juntas directivas de las empresas
que cotizan en bolsa. Otros países eu-
ropeos como España y Alemania, han
emulado el sistema de cuota para dar
cabida a las mujeres en los directorios
de las empresas.
A diferencia de la Comunidad Europea,
los países de América y Asia Pacífico
han tenido un pobre desempeño en
esta apertura alcanzando apenas entre
un 4% y 5%. La apertura en América
Latina no es alentadora pero ya exis-
ten algunos movimientos importantes
que están dirigiendo sus esfuerzos
para que esta realidad cambie a favor
y exista una mayor representación de
mujeres en los directorios de las em-
presas.
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