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Centro Financiero
VOCES CALIFICADAS
SECCIÓN
Como observamos, algunos paradig-
mas sencillamente, han desaparecido y
otros lo harán más temprano que tarde.
Entre esos paradigmas encontramos el
concepto de diversidad que no solo in-
cluye el tema de género sino también
de raza, religión y conocimiento, entre
otros.
Pero enfoquemos nuestro análisis, en la
diversidad de género y, particularmen-
te, en la participación de las mujeres en
el ámbito de los negocios, que aunque
ha mostrado una evolución, todavía
dista mucho de lo que debería ser, si
consideramos que el 49.6% de la po-
blación mundial corresponde al género
femenino según datos demográficos de
la Organización de las Naciones Uni-
das (2015 Revision of World Population
Prospects).
Si esto es así, ¿por qué existe poca
participación de las mujeres en los
puestos ejecutivos y directorios de las
empresas?
DIVERSIDAD:
UN ENFOQUE NECESARIO
EN LAS JUNTAS
DIRECTIVAS
DE LAS EMPRESAS
Se han realizado muchos estudios a
nivel mundial que demuestran que las
mujeres han ido alcanzando una prepa-
ración académica importante al grado
de representar un porcentaje mayor de
los graduados universitarios por encima
de los hombres. No obstante, dichos
estudios también demuestran que pese
a lo anterior, los sectores económicos
productivos no acogen en su totalidad,
esa fuerza laboral capacitada que re-
presentan las mujeres, quizás basados
en viejos paradigmas que asocian a las
mujeres, únicamente, en su papel de
ama de casa y a cargo de los hijos, o
de otra índole.
Pese a todo, poco a poco, las mujeres
han ido alcanzando una mayor partici-
pación en la esfera ejecutiva de las or-
ganizaciones, y su labor de ejecución a
esos niveles, ha sido reconocida cuan-
do se evalúan sus desempeños y se
observan los resultados financieros que
obtienen las empresas para las cuales
trabajan.
Si hay algo claro en este mundo globa-
lizado, es que los paradigmas que han
regido la concepción y el desarrollo de
los negocios, están sujetos a cambios
basados en la modernidad y a las nue-
vas necesidades de la población que,
de tiempo en tiempo, van surgiendo.
Son muchos los cambios que día a día
se han ido presentando, iniciando por
el cambio climático el cual ha trasto-
cado de manera importante el compor-
tamiento estándar de las estaciones,
temas tabúes, innombrables en el pa-
sado, relacionados con el uso medici-
nal de elementos psicotrópicos como
también la apertura, aunque todavía
cuestionada, de la preferencia sexual
de género.
Los grupos minoritarios también se han
hecho notar en la medida que han ido
alcanzando más preponderancia en el
desarrollo en los diversos sectores so-
ciales y económicos de los países en
los que viven.
Por: Haydeé de Chau
Socia de KPMG en Panamá
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