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Centro Financiero
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grandes empresas, dice el documento
presentado por la OIT.
También hay diferencias importantes
en cuanto al nivel educativo. Entre
trabajadores por cuenta propia solo el
12% tiene educación superior, 15% en
las microempresas, 27% en las peque-
ñas empresas y poco más de 50% en
las empresas grandes.
El informe de la OIT destaca la alta he-
terogeneidad estructural en materia de
productividad, donde apenas 20% de la
fuerza laboral trabaja en sectores que
operan por sobre el promedio regional
de productividad, mientras que el 80%
están empleados en empresas que
operan por debajo de esa media.
“La desigualdad de ingresos que es
persistente en nuestra región, está
arraigada en esa estructura productiva
con alta heterogeneidad”, apuntó Sala-
zar. Añadió que uno de los desafíos es-
tratégicos para la región es lograr que
las MYPE se estabilicen y crezcan, y de
esa manera contribuir a aumentar la
densidad de empresas medianas, que
son apenas 0,4% del total de empresas
en este momento.
El representante de la OIT recalcó que
un entorno propicio favorecedor de un
cambio estructural será necesario para
“elevar la productividad, crear más y
mejores empleos y reducir la desigual-
dad” en esta región, y permitiría estar
mejor preparados para enfrentar situa-
ciones de volatilidad como la que causa
la desaceleración del crecimiento eco-
nómico actual.
Salazar destacó la necesidad de con-
tar con una combinación de políticas
para apoyar a las MYPE. “Se requieren
políticas de desarrollo productivo, con
políticas laborales, educativas y de for-
mación que mejoren la calidad del em-
pleo y repercutan sobre otros aspectos
fundamentales, como el respecto a los
derechos en el trabajo”.
“Las agendas productiva y laboral de-
ben estar coordinadas y no separadas
como es frecuente. Estas políticas se
refuerzan mutuamente”, agregó.
El informe de la OIT destaca que todos
los países tienen programas y políticas
de apoyo a las MYPE, pero que con
frecuencia hay espacios para realizar
mejoras en su diseño y en su ejecu-
ción, aumentando la efectividad de las
intervenciones y tomando en cuenta la
heterogeneidad de las empresas.
La simplificación de la reglamentación,
el acceso al financiamiento, las medi-
das de apoyo a la formalización tanto
empresarial como laboral, las estrate-
gias para aumentar la productividad,
las incubadoras de empresas, el acceso
a tecnología y procesos de innovación,
los programas de formación, la partici-
pación más activa de los trabajadores,
los modelos de gestión más modernos,
forman parte del repertorio de medidas
complementarias sugeridas por la OIT
como parte de políticas integrales para
las MYPE. [OIT/Noticias]
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