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Centro Financiero
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El Instituto Bancario Internacional (IBI)
en su misión principal de formar, ca-
pacitar y actualizar a personas que
quieren formar parte de los colabora-
dores de la banca y en su comprometi-
do empeño con el sector bancario para
formar profesionales competentes, ha
desarrollado desde 1995 el curso para
la Formación de Cajeros para Bancos.
El cajero de un banco representa la cara
principal del mismo, es la primera per-
sona que un cliente ve al entrar, por lo
tanto es de suma importancia que los
cajeros cuenten con una serie de habili-
dades que les permita desarrollar su tra-
bajo de manera más eficiente y eficaz.
Un cajero representa mucho más que
la persona que está detrás de un mos-
trador recibiendo y entregando dinero;
por este motivo el IBI toma la iniciati-
va de capacitar profesionales en caja,
para contribuir de manera óptima con
el sector bancario.
Por: Nilda Y. Córdoba B.
Psicóloga del IBI
LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN
DE LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
A LOS ASPIRANTES AL CURSO
DE FORMACIÓN DE CAJEROS
PARA BANCOS
Anteriormente la mayoría de los caje-
ros que trabajaban en bancos y que no
se habían formado en el IBI, cuentan
con un diploma de escuela secunda-
ria y han recibido un entrenamiento en
el banco donde laboran, con costos a
cargo de los mismos bancos; por esta
razón, nosotros encontramos conve-
niente que el aspirante reciba una ca-
pacitación más amplia en nuestro curso
sobre temas que debe conocer un ca-
jero antes de ingresar al sector laboral
bancario y que será de gran ayuda para
él y para el banco ya que contará con
toda la información en temas como
transacciones sospechosas, billetes y
documentos fraudulentos, seguridad
bancaria, tecnología, entre otros.
Por lo antes expuesto y para ofrecer un
personal de caja debidamente capacita-
do y que tenga el perfil para el puesto
y que además, reúna las cualidades y
competencias generales que un cajero
debe poseer, es que el IBI tomó la deci-
Las pruebas psicológicas son herra-
mientas de medición, estandarizadas
y objetivas que son de gran ayuda no
sólo para determinar la salud mental de
un individuo, sino para conocer más de
cerca de las capacidades intelectuales,
actitudes, aptitudes, conocimientos,
preferencias, habilidades, liderazgo,
honestidad y destrezas de las perso-
nas, entre otras cosas.
En la actualidad, son muchos los co-
legios y universidades que necesitan
aplicar una batería de pruebas que van
a determinar la admisión de un estu-
diante en su centro educativo.
Hoy en día, son más las empresas que
utilizan estas herramientas para la
selección de personal y entre ellas la
entrevista y la aplicación de pruebas
psicotécnicas constituyen un pilar fun-
damental a la hora de seleccionar los
candidatos porque proporcionan datos
objetivos que ayudan a tomar la deci-
sión de contratación.
IBI
INFORMA
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